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玉 田 一 中

关于2019年专业技术职务申报推荐工作

实施方案

根据《县局实施方案》精神,结合我校实际,特制定《2019年专业技术职务申报推荐工作实施方案》如下:

一、建立领导小组:

学校成立职称申报推荐领导小组,具体负责制定方案、资格审查、述职评议、业务考核、组卷报卷等工作。

二、具体下达指标:

县局下达我校高级教师指标2人,一级教师指标1人。

三、申报推荐原则:

坚持公开、平等、竞争、择优的原则,做到申报条件、实施程序、申报人员情况、推荐最终结果四公开。

四、申报条件:

现在专业技术岗位工作,符合2019年河北省新修订的专业技术职务申报评审条件(高级教师、一级教师)的专业技术人员。

五、程序、办法

1、资格审查。

符合申报条件的教师提交个人申请,同时提供毕业证、教师资格证、现阶段职称资格证、荣誉、优质课证书等原件和复印件,由教务处负责审查,公示。

2、学习政策。

经过资格审查合格的,由学校组织学习县局和学校的实施方案,做到人人明白政策,并签字实行。

3、评委产生。

根据县局文件要求,结合我校实际评委库确定如下:

A、评委库:

由两部分人组成,领导(校级)6人,教师代表(含主任及助理)100人,共计106人。(参评者除外)

B、评委的人数及产生。

评委随机抽取产生,由16人组成,其中领导4人,教师12 人,同时兼顾学科和部门。(述职组和讲课组,每组8人,其中领导2人,教师6人)

4、综合考核。

包括三年量化(16-17学年度和学17-18年度、18-19学年度)述职评议、业务考核三项内容,按244比例合成总分。

A、近三年量化:每年量化按照所在系列由高到低的顺序进行相应赋分。即将所在系列由高到低平均分成3档,16-17学年度和17-18学年度分别赋5分、4.75分、4.5分。15-16学年度分别赋10分、9.5分、9分。

(若只有近两年量化则均按109.59计算。若只有一年量化则按201918计算)。

B、述职评议。抽签确定先后次序,申报人员对自己任现职以来德、能、勤、绩等自我评述,时间不超过3分钟。

C、业务素质考核。采取试讲的方式,考核前抽签确定先后次序,试讲本学科范围题目自定,试讲时间不超过5分钟。

D、述职评议、业务素质考核的赋分要求与成绩统计。赋分均在80100分之间。统计成绩时,去掉2个最高分、2个最低分。取其平均分(结果保留两位小数),当场公布每位申报人员的成绩。

5、综合排序。将三年量化、述职评议、业务考核三项内容,按244比例计算每位申报人员的综合考核成绩,依照成绩由高到低,确定相应的推荐人选(近3年均为主任及助理量化按考核满分计算,任2年主任及助理其中一年按年度考核计算,其余两年按考核满分计算,任一年主任及助理其中两年按年度考核计算,剩余一年按考核满分计算)。如果综合排队时,推荐名额最后一名出现并列情况,以近三年量化为依据,量化在前者即为推荐人选,若仍并列以任现职资历为准。若还并列以工作资历为准。

5、公示、上报。

学校在公示栏张贴公布综合排名及推荐人选。推荐人选公示无异议的,组卷上报。

五、其他说明。

1、此方案先经学校教代会讨论通过后,再向所有参评人员公布。

2、所有参评人员对此方案无异议后,逐个签名,再按照此方案进行考核工作。

3、此方案解释权在玉田一中申报推荐工作领导小组。

 

 


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